Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Не подписывает должностную инструкцию

Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Сотрудник поступил на работу в новой должности, подписали трудовой договор, в котором была указана ссылка на должностную инструкцию. Так как должность новая, ДИ, конечно, еще не не подписывает должностную инструкцию. Её ДИ написал начальник отдела который поступил на работу много позже, чем этот сотрудник и пытается впихнуть левые обязанности! Имеет ли право сотрудник не подписывать ДИ по прошествии полугода и что может сделать работодатель за отказ её подписывать? Если сотрудника не ознакамливали с ДИ при подписании трудового договора, сотрудник вправе руководствоваться только трудовым договором? Интересует, чем защищен работник? За ранее спасибо за ответы. Нужно искать другую работу или подписывать инструкцию. Не знаю, не знаю. По моему ознакомить работника с ДИ работник ОБЯЗАН ДО подписания ТД т. ТД это и есть договор на выполнение работником некой работы. Если работодатель не указал конкретику работы - то это его проблема. Он конечно сможет выжить работника, если захочет, но это уже не связано с законом. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника не подписывает должностную инструкцию работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами. Раньше или позже появилась ДИ - неважно. Работнику могут быть вменены новые обязанности по его должности и не может быть поручена другая работа. Нельзя секретаря обязать мыть коридоры, но вполне законно поручить ей отправку почты через год после начала работы. Неподписание ДИ грозит испорченными отношениями с начальством, субъективным подходом к распределению премии иных льгот, отпусками в неудобное время, установкой на отказ при неизбежных просьбах эпизодически уйти пораньше, прийти попозже и т. Это не столь важно. Никто не мешает работодателю исправить косяк и утвердить новую ДИ или впервые не подписывает должностную инструкцию ввести. Главное чтобы обязанности изложенные в ДИ не изменяли ТФ. Неподписание ДИ грозит испорченными отношениями с начальством,и я об этом же, никто не будет рад работнику качающему права и будоражащему коллектив. При грамотном подходе создадут строптивому работнику такие условия что он сам уволится по собственному желанию. К сожалению россиянские суды подходят к решению трудовых споров предвзято. Нужно осознать, что государство здесь нисколько не правовое и если работодатель имеет связи в прокуратуре или суде а работник таких связей не имеет, то любое бредовое решение суда пройдет. При грамотном подходе создадут строптивому работнику такие условия что он сам уволится по собственному желанию. На конференции есть примеры когда и работник создавал работодателю огромные проблемы - работодатели далеко не всегда ангелы и не всегда желают связываться с правоохранительными органами по вопросам налогов, к примеру. Никто не мешает работодателю исправить не подписывает должностную инструкцию и утвердить новую ДИ или впервые ее ввести. Почему ничего не мешает? Мешает именно договорная природа трудовых отношений. Хотя без конкретики не подписывает должностную инструкцию трудно не подписывает должностную инструкцию мы же не знаем про какие левые обязанности говорит автор темы. Директор стал придираться по ерунде видно хотел место освободить. Я начал собирать на него компру чай 10 лет в МВД отслужил. Потом компру грамотно слил финансовые злоупотребления. Директору дали 5 лет условно но до суда провел время в СИЗО Директору дали 5 лет условно но до суда провел время в СИЗОЗакон обоюдоострое оружие. Главное кто его использует. Но вы правы в том, что большинство работников беспомощны перед произволом работодателя. Ведь далеко не все: 10 лет в МВД отслужилиРаботодатель почти всегда может нанять профессионала, а работник, чаще всего, представляет себя сам. А профсоюзы у нас увы - ручные. Совет работнику в такой ситуации собрать как можно больше документов и письменных подтверждений того, что он выполнял данную работу без тех должностнах обязанностей которые ему хочет навязать нач отдела. Если он соберет данные доказательства, то работодателю ничего в суде не светит. Работник может всегда доказать, что он работал уже долгое время не подписывает должностную инструкцию данной профессии, выполнял работу обусловленную трудовым договором и никаких нареканий и дисциплинарных взысканий у работодателя не было может даже премию получала если работодатель хочет ввести новые ДО, то это можно с соблюдением условий ст. Возвращаясь к не подписывает должностную инструкцию сообщению топика, у нас опять был перевод в другое отделение, ТД не изменился, а вот ДИ видоизмеинлась, но не суть. Её я тоже пока не подписываю, так как опасаюсь уголовщины по ст. Так как являюсь сисадмином. А именно, пункт в должностных обязанностях - Осуществляет контроль за соблюдением лицензионных соглашений на использование применяемого ПО. У нас есть такой софт, на предложение удалить его - начальник отдела идет в отказ. И вообще спасет ли неподписанная Не подписывает должностную инструкцию от если придет отдел К? PS Особенно удручает тупая логика начальника или же ему одному отвечать за это не не подписывает должностную инструкцию. Говорю, если я осуществляю контроль и подписываю ДИ - удаляю всю пиратку! Ответ - нет или не подписывает должностную инструкцию. Как тогда мне осуществлять эту должностную обязанность, если я не имею возможности ее выпонить? Сообщение отредактировал Heroes III: 04 Апрель 2013 - 23:00 Возвращаясь к 1 сообщению топика, у нас опять был перевод в другое отделение, ТД не изменился, а вот ДИ видоизмеинлась, но не суть. Её я тоже пока не подписываю, так как опасаюсь уголовщины по ст. Так как являюсь сисадмином. А именно, пункт в должностных обязанностях - Осуществляет контроль за соблюдением лицензионных соглашений на использование применяемого ПО. У нас есть такой софт, на предложение удалить его - начальник отдела идет в отказ. И вообще спасет ли неподписанная ДИ от если придет отдел К? PS Особенно удручает тупая логика начальника или же ему одному отвечать за это не охото. Говорю, если я осуществляю контроль и не подписывает должностную инструкцию ДИ - удаляю всю пиратку! Ответ - нет или потом. Как тогда мне осуществлять эту должностную обязанность, если я не имею возможности ее выпонить? Учитывая, что ТК РФ - это основа тонкой игры между работником и работодателем в случае наступления взаимного недопонимания, то исходя из общих его начал, трудовой д-р - это работа за деньги по обусловленной не подписывает должностную инструкцию функции. Так вот, эта самая трудовая функция должна быть прописана, как существенное условие трудового договора. В Вашем же случае, я так понимаю, имеется отсылка к ДИ. Опять же-таки, учитывая, что подобное соглашение должно иметься в письменном виде, получается некий диссонанс: с одной стороны Вам обязались платить за определенную выполненную работу, с другой - за какую именно - не понятно. Ну, это так, пока мысли вслух. Недавно у нас была похожая ситуация, поэтому пришлось покопаться в этом вопросе достаточно досконально. Мы в итоге, правда, пришли к согласию, и вопрос решился положительно для обеих сторон, ДИ со стороны работника была подписана. Все "измышленизмы" на эту тему вполне могли привести к иску работодателя в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора. К сожалению а, может, и к счастью этот путь мы не прошли. Так по этому то и сначала заключают ТД а затем уже допускают к работе. Иначе не понятно в не подписывает должностную инструкцию договор. А если работодатель меняет ДИ, то тут возникает глобальный вопрос - а что называть трудовой функцией? В том же ЕТКС прямо говориться про то, что работнику поручаются трудовые функции множественное число. И если работнику добавляют или уменьшают обязанности, то можно говорить о том, что меняют трудовую функцию. Сисадмин в ЕТКС отсутствует - так что привязываться даже некуда. Человек работал, выполнял определённый круг обязанностей - это и есть его ТФ. Ему вводят дополнительные обязанности юридического характера - дать экспертную оценку УЖЕ установленного ПО. Но ведь не каждый сисадмин сможет достоверно определить подлинность ПО это к примеру привожу - в 99% это возможно. И что делать админу? Подписывать новую ДИ и брать на себя обязанности, в которых он не спец а потом быть уволенным за профнепригодность? Так что вопрос тут об изменении ДИ и ДО очень сложен и законодательно не раскрыт. Все "измышленизмы" на эту тему вполне могли привести к иску работодателя в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора. Но это цивилизованный путь решения спора об изменении ТО. В том же ЕТКСнет понятия трудовая функция. Трудовые и должностные обязанности не подписывает должностную инструкцию имеютникакого отношения к трудовой функции. Читайте ЕТКС - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об не подписывает должностную инструкцию. Как видите говориться о множестве трудовых функций, поручаемых работнику. А должностные инструкции часто пишутся на основе ЕТКС. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации, как можно убрать этот пункт в ДИ? Еще вопрос: имеют ли право вносить пункт об обязанностях, если его нет возможности выполнить? Например, мой пункт в ДИ не подписывает должностную инструкцию Осуществляет контроль за соблюдением лицензионных соглашений на использование применяемого ПО. Удалять ПО пиратское мне не дают. В целом только начальник ИТ настаивает на этом пункте, имеет ли он на это право?! Напишите служебную записку директору, где перечислите не лицензионное ПО, укажите на ст. УК которыми предусмотрена ответственность. Также укажите, что в случае не принятия мер ответственности Вы нести не будете. Служебку делайте в двух экземплярах, на своем возьмите входящий номер работодателя. ТАкая бумага подстрахует Вас от уголовной ответственности. Лысый, это только усугубит Миф 4. Служебная записка избавляет от рисков В чате на вебинаре многие не подписывает должностную инструкцию высказывали мнение, что мол если написать служебную записку директору компании о том, что ввиду недостаточного финансирования или какой-то другой причины в компании используется не лицензионный софт, то ответственному за ИТ ничего не будет. Более того, наличие такой служебной записки усугубляет положение её автора, ибо она становиться вещественным доказательством умышленного характера совершения преступления раз написал записку, значит знал, что софт пиратский. Крайне не соглашусь с утверждением о том, что ДИ не отражает содержание трудовой функции или должностных обязанностей, не смотря на то, что такое понятие, как ДИ в ТК РФ не предусмотрено: ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть не подписывает должностную инструкцию недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, не подписывает должностную инструкцию недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, не подписывает должностную инструкцию в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора". Сообщение отредактировал Fofenka: 08 Апрель 2013 - 15:04 Лысый, это только усугубит Миф 4. Служебная записка избавляет от рисков В чате на вебинаре многие действительно высказывали мнение, что мол если написать служебную записку директору компании о том, что ввиду недостаточного финансирования не подписывает должностную инструкцию какой-то другой причины в компании используется не лицензионный софт, то ответственному за ИТ ничего не будет. Более того, наличие такой служебной записки усугубляет положение её автора, ибо она становиться вещественным доказательством умышленного характера совершения преступления раз написал записку, значит знал, что софт пиратский. Это смотря как писать служебку. Конечно если как в предлагаемом варианте, мол денег нет поэтому сидим на пиратском ПО - статью пришьют оченно не подписывает должностную инструкцию. А если писать, что пиратское ПО было обнаружено лично админым, а проклятый начальник не дает его сносить, то совсем другой коленкор. Не подписывает должностную инструкцию уже может быть усмотрена вина руководителя, который на сигнал не среагировал. Крайне не соглашусь с утверждением о том, что ДИ не отражает содержание трудовой функции не подписывает должностную инструкцию должностных обязанностей, не смотря на то, что такое понятие, как ДИ в ТК РФ не предусмотреноЯ о том же. ДИ - это ЛНА который обязателен для исполнения работником. Отсутствие ее в ТД ничего не меняет т. Фактически и логически ДИ должна быть неотъемлемым приложением к ТД. Это смотря как писать служебку. Конечно если как в предлагаемом варианте, мол денег нет поэтому сидим на пиратском ПО - не подписывает должностную инструкцию пришьют оченно шустроо. А если писать, что пиратское ПО было обнаружено лично админым, а проклятый начальник не дает его сносить, то совсем другой коленкор. Тут уже может быть усмотрена вина руководителя, который на сигнал не среагировал. Дело в том, что ты должен был бы сообщить сразу как это узнал! Вопрос будет стоять так: ты знал, но не сообщил! А тут в курсе уже будут несколько человек, так что это только усугубит Ну так-то работник не обязан выполнять противоправные распоряжения РД. Так что пусть идёт, куда шёл. Сколько не подписывай Не подписывает должностную инструкцию, а законнее работа не будет. Если написать служебку на имя директора, что работнику вменяются доп. Обязанности, которые он выполнить не имеет возможности в связи с непредоставлением ему соответствующих прав на принятие решения, при этом указать, что такое изменение условий трудового договора не соответствует ст. Вопрос будет стоять так: ты знал, но не сообщил! А тут в курсе уже будут несколько человек, так что это только усугубит Да ладно, у нас что 37 год или вернули статью за не доносительство??? Гражданин, как законопослушный человек, сообщает своему непосредственному работодателю, что вещи и нематериальные блага, которыми он работодатель пользуется являются ворованными и Вы думаете, что именно этот человек будет привлечен к УД??? Например работнику дали перфоратор работать, работник вдруг узнает, что работодатель слямзил его у соседнего юрика. На мой взгляд для избежания УД работнику будет достаточно доказать, что он сообщал о данном факте работодателю. Применительно к ПО, не подписывает должностную инструкцию работнику не следует пользоваться пиратским ПО и другим в том числе и работодателю советовать не делать это. Не подписывает должностную инструкцию ответственность в ДИ, никто не мешает работнику написать, что ознакомлен с ней, но не согласен с конкретным пунктом именно потому, что имеется в наличии такое ПО.



copyright © prime21.ru