Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Переход на эффективный контракт

Тема: Трудовые отношения Опыт Российской государственной библиотеки Лебедева К основным целям Программы относится обеспечение повышения эффективности качества трудовой деятельности и заинтересованности работников в результатах своего труда. Задачами Программы являются введение прозрачного механизма оплаты труда, совершенствование квалификационных требований к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с работником государственного муниципального учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты переход на эффективный контракт, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки. В отношении каждого работника эффективным контрактом должны быть уточнены и переход на эффективный контракт - трудовая функция что именно входит в его должностные обязанности, что он делает ; - показатели и критерии оценки эффективности деятельности в каких случаях его работа будет переход на эффективный контракт хорошей, переход на эффективный контракт какая — неудовлетворительной ; - размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда может быть установлен в процентах или в абсолютном значении, т. Условия получения выплат должны переход на эффективный контракт понятны работодателю и работнику. Они не должны допускать двойного толкования. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми работниками, но и до 2018 г. Практика РГБ: как перейти на эффективный контракт 1. Процесс перехода на систему эффективного контракта в Российской государственной библиотеке переход на эффективный контракт с изучения всех основных и сопутствующих нормативно-правовых актов по данной теме, а также проведения ряда совещаний, на которых обсуждались детали, последовательность и особенности перехода. Так, перед руководителем каждого структурного подразделения библиотеки была поставлена задача — разработать и утвердить, опираясь на имеющуюся федеральную и региональную нормативную базу1, показатели эффективности деятельности работников своих подчиненных и критерии оценки по каждой должности. Наиболее трудоемкий этап перехода на систему эффективного контракта предстоял финансово-экономическому управлению. При переходе на систему эффективного контракта заработная переход на эффективный контракт формируется из гарантированной постоянной части должностного оклада и выплат компенсационного характера и переменной части, которая зависит от результатов работы. При этом отменяются ранее существующие выплаты стимулирующего характера например, за интенсивность, профессиональное мастерство, знание и применение иностранного языка и пр. Заключительным этапом в проделанной работе являлась разработка и утверждение Методики оценки показателей эффективности работы и порядок расчета выплат стимулирующего характера, а также внесение изменений в Положение об оплате труда работников ФГБУ «Российская государственная библиотека». Сотрудникам отдела кадров, ответственным за оформление трудовых отношений, понадобилось разработать форму дополнительного соглашения к трудовому договору, куда необходимо было включить все пункты, отсутствующие в действующих договорах имеющиеся в типовой форме, приведенной в приложении 3 к Программе. Работников, переходящих на новую систему оплаты труда, следовало ознакомить с предстоящими изменениями существенных условий труда, вручив уведомления за два месяца до начала перехода на эффективный контракт. Только после проведения данной процедуры РГБ имеет право начать процедуру заключения дополнительных соглашений к трудовому договору с каждым сотрудником. Завершающим шагом было применение новой структуры оплаты труда на практике и переход к принципам эффективного контракта.



copyright © prime21.ru